作為一位IT準職業(yè)人，進入職場之前的企業(yè)實訓顯得尤為重要。

咱們今天來聊聊企業(yè)實訓的那些事。

一．何為企業(yè)實訓呢？

企業(yè)實訓是學校和企業(yè)的合作，讓學生去企業(yè)參加實踐訓練的一種教育模式。

是指模擬企業(yè)真實工作環(huán)境，以“項目組”的工作方式實現(xiàn)完整的項目開發(fā)過程，這個環(huán)節(jié)是以學員為中心，訓練個人與團隊的協(xié)作能力。作為畢業(yè)生，有過企業(yè)實訓的經歷，一定會讓你在面試時底氣十足。為成功高薪就業(yè)添磚加瓦。

二．企業(yè)實訓的意義是啥？

1.企業(yè)實訓不同于在學校學習，學校里的所做所為都由老師幫著“兜底”，而在企業(yè)里，作為一個職業(yè)人必然需要逐漸脫離對老師的依賴，不要把項目經理當老師。要學會自我學習，自我挑戰(zhàn)。當然視野和眼光也要比在學校里開闊得多。

2.企業(yè)實訓不同于正式就業(yè)，在實訓階段，項目負責人還可以有一定的容忍度，但一旦正式就業(yè)，那種來自工作任務的壓力瞬間會增大，面臨的狀況往往是“能干就干，不能干就走”，不允許“矯情”。通過實訓階段，夯實自己的技術能力，具備一定的行業(yè)經驗，積累基本的職場經驗，讓自己內心變得強大。

3.企業(yè)實訓期間，可以接觸到企業(yè)的相關負責人，如果表現(xiàn)優(yōu)異，畢業(yè)后還有留在企業(yè)正式工作的可能性。作為企業(yè)，也更愿意招聘相關專業(yè)的并且在企業(yè)有過實訓經歷的畢業(yè)生。

三．那么，怎么篩選企業(yè)呢？

首先，承接實訓的企業(yè)必須是IT相關的企業(yè)。企業(yè)有現(xiàn)成的項目，確保學生進入后能快速地進到項目組，得到歷練。企業(yè)有大量的人員需求，能一次性承接10人以上的實訓學生，且愿意在培養(yǎng)新人方面付諸實踐。企業(yè)還有系統(tǒng)的內訓，確保學生能快速上手。一般情況，北大青鳥每個校區(qū)都有穩(wěn)定的實訓合作企業(yè)，能確保一個畢業(yè)班級進入1到2家企業(yè)完成實訓。當然，面對手頭項目難度比較大的情況，企業(yè)也會對我們的學生有明確的篩選機制。

四．實訓前需要做哪些準備呢？

學生的準備——進入畢業(yè)階段，完成技術課程學習，經過統(tǒng)一的考核，即可進入實訓。

企業(yè)實訓啟動儀式——簽訂《實訓協(xié)議》，明確實訓期間的要求，首先必須嚴格按照企業(yè)的規(guī)章制度做事，絕對的服從。

帶隊老師的準備——北大青鳥會派技術老師帶隊入駐企業(yè)，與企業(yè)的項目負責人直接對接。實訓的過程中，遇到沒有學過的技術點，還會安排一定量的課程，由帶隊技術老師直接講授。必要時，企業(yè)會安排內訓，這些都由帶隊老師做好協(xié)調對接。

五．實訓過程有什么注意事項？

1.服 從：在實訓過程中，再次強調服從，服從負責人對任務的安排，保證高質量的完成

2.進 度：要有進度意識，企業(yè)不同于學校，每個項目都有明確的里程碑要求，不能因為個人問題拖慢整個項目進度。

3.參 與：積極主動參與到每一次項目討論會中，把自己代入到項目組正式成員的身份，不要總想著自己是實習生身份，越早進入狀態(tài)，未來的職場過渡就越順利。

4.發(fā) 問：不懂必須主動發(fā)問，實訓期間，是技術老師陪伴的最后一程。專業(yè)課知識如果還有不清楚不明白的地方，盡快查漏補缺，確保通過實訓，更好的完成學業(yè)。

5.規(guī) 劃：通過企業(yè)實訓還可以進一步判斷自己適合哪個細分方向，好規(guī)劃自己的就業(yè)方向。

6.總 結：一定要做到每日總結、每日反饋，一定要感覺到像一棵樹一樣在慢慢地扎根，享受這個過程，讓自己每天都有所收獲。

最后，希望同學們珍惜企業(yè)實訓的機會，即使由于技術所限不能深度參與項目，但已經了解了整個項目開發(fā)的過程，在接下來的面試當中就更加底氣十足！