又是一年開學(xué)季，距離正式開學(xué)已經(jīng)過去快一周了，同學(xué)們有沒有靜下心來進入狀態(tài)，是還想著美好的暑假，還是想著早日畢業(yè)，進入“新世界”呢？先不要心急，看看前輩們的表現(xiàn)再做打算。

正所謂茫茫人海中選中你，是緣分，但最最看中你的，是能力！九月既是迎接新同學(xué)的開學(xué)季，也是畢業(yè)季，又一批90、95后高校畢業(yè)生進入工作崗位，在公眾眼中整體素質(zhì)全面、視野開闊、創(chuàng)新意識強等優(yōu)點集一身的這些年輕人，這一次卻受到了用人企業(yè)的“實錘吐槽”。

“有的畢業(yè)生簡歷漂亮,但一到面試,問他們一些基本、具體的專業(yè)問題,竟然都回答不出來,要的薪酬卻比有工作經(jīng)驗的人都高?！币话阏f來，“眼高手低”是一般畢業(yè)生都容易有的想法，學(xué)校課程偏理論化，企業(yè)要求滿足實際需求，一句話，就是“經(jīng)驗不夠，需要好好打磨一下”，本是情理之中的事情，但是這次在PR們看來卻有不同，畢竟“專業(yè)基礎(chǔ)差”可是硬傷。

讓用人企業(yè)感到頭疼的第二個槽點是“沒有自己的職業(yè)規(guī)劃”，在面試時，一部分90、95后拿著簡歷，自我介紹時說的不是“我覺得自己能夠做什么”或“我想要做什么”，而是“您看看我能做什么？”學(xué)不精深,入行后就堅持不下去,有的干脆轉(zhuǎn)行不干了,這對于高校、用人單位和學(xué)生自己都是資源和時間的浪費。

還有一部分用人企業(yè)抱怨說：“現(xiàn)在的年輕人不太愿意跟老員工交流,謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度、團隊協(xié)作能力欠缺, 不懂得如何為自己的職場路做鋪墊?！本湍壳皵?shù)據(jù)表明，職場新人流失率已經(jīng)達到了33%。

其實仔細想想，學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)知識、做好職業(yè)規(guī)劃、鍛煉良好的心態(tài)，這些事情難道不是在校園時就應(yīng)該做好的嗎？當(dāng)我們走出校園的那一天，我們的目標(biāo)是用前方的道路去印證我們的所學(xué)，而不是手忙腳亂地去看那些“3小時看清職場規(guī)則”、“7天學(xué)會吸金新技能”、“一個月實現(xiàn)月薪上萬”的快餐式內(nèi)容。誠然，這是一個“浮躁”的時代，但是作為以后要接棒未來，引領(lǐng)時代前進的新一代人，堅守本心，一步一個腳印才是正確的道路。

換句話說，我們可以用半天的時間背熟一套面試的“常規(guī)題”答案，我們可以用一天的時間做一份漂亮的簡歷，我們可以用兩天的時間學(xué)會如何穿搭各種style的滿分職場著裝，但如果沒有扎實的專業(yè)知識做基礎(chǔ)，正確的職業(yè)規(guī)劃做框架，這一切都如空中樓閣，頃刻間就會崩塌，所以如果你現(xiàn)在還處在校園階段，正面臨一個新學(xué)期的時候，請安安靜靜學(xué)習(xí)，扎扎實實鋪路，游戲固然歡樂精彩，但還有更精彩的人生等你們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，去征服。

與其他高校一樣，北大青鳥各校區(qū)也正式開啟了新的學(xué)期，很多孩子也順利走過第一階段升到了第二學(xué)期，或者第三學(xué)年。新學(xué)期新展望，用堅定的信念乘風(fēng)破浪，繼續(xù)投入學(xué)習(xí)中，畢竟接下來的項目實戰(zhàn)、項目比賽、校園活動、日測試、周考、月考等等，這些學(xué)習(xí)提升專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)、健康成長的項目，還在等著大家。今天努力了，打下堅實的基礎(chǔ)，那么在未來的職業(yè)道路上，發(fā)展必定會如魚得水。

看著被企業(yè)HR吐槽的“前輩們”的悲慘經(jīng)歷，在開學(xué)季，我們就應(yīng)該知道自己現(xiàn)在正在做什么和未來計劃去做什么。邁入新學(xué)期，風(fēng)起揚帆正當(dāng)時。如果你還在迷茫不安，或是無法約束自己的話，不如走進北大青鳥，讓這里的朋友們來告訴你答案吧。